BENEFITS
福利厚生
健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました
健康経営優良法人認定制度とは、従業員の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
当社では、引き続き「健康経営」の推進に取り組んでいきます。
社員教育
新入社員研修〜フォローアップ研修
入社後3年間を育成期間と定め、集合教育(OFF-JT)と実務教育(OJT)及びフォローアップを交互に繰り返し、知識・技能の習得を図っています。
階層別研修
昇格者や役職就任者を対象に、各階層別に集合研修を実施しています。
中途入社者研修
年度別に中途入社した社員を対象とした集合研修を実施しています。
選択制オンライン研修
希望者が自己啓発の為に、ライブ型(他社社員との交流型)とオンデマンド型(いつでも視聴可能)の300種類を超える講座の中から、自由に受講できる環境を整えています。
資格取得報奨金制度
会社指定の資格取得にかかる費用補助(受験費用等)及び報奨金を支給しています。
健康関連施策
予防支援
社員各自の健康リテラシー向上による健康促進に努めています。
- 社員各自が自身の健康状態について、いつでも確認できるデータベースの運用
- 健康診断時の付加健診や人間ドックの費用補助
- インフルエンザ予防接種費用全額補助
- 社内健康相談窓口の充実化(専門家による、食事指導運動習慣改善・禁煙プログラムなど)
- 社外健康相談窓口の設置
復帰支援
各種保険等を活用し、社員が長く活躍できる環境づくりに努めています。
- 病気による入院時の治療費等を補助
- 3 大疾病(がん、急性心筋梗塞、脳卒中)罹患により、所定の状況になった時に一時金を支給
- 病気やケガで長期間働けなくなった時の経済面での保障を行ない、治療の専念と職場復帰を支援
両立支援
仕事と育児や介護の両立支援に関する様々な制度(一部法定以上)を導入し、
利用しやすい環境づくりに努めています。
育児
産前
- 産前産後休暇
- 就業時間内の通院可
- 勤務時間の変更や短縮
- 勤務中の休憩
- 配偶者出産休暇
産後
- 子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまで)
- 育児休業、育児休業の延長(最長3歳まで)
- 勤務時間短縮や変更(中学校就学の始期に達するまで)
- 所定労働時間外の労働の免除及び制限(小学校就学の始期に達するまで)
- 深夜業務の制限(小学校就学の始期に達するまで)
介護
- 要介護状態の家族の介護休暇
(1年間につき8日、2人以上の場合は15日)
その他
- AMH 検査
- 不妊治療に関する外部相談窓口設置(無料)
- ベビーシッター割引制度
住宅補助
転勤者には、家族構成等に応じた物件(独身寮、単身寮、社宅)を会社が準備し、
安価な寮費で入居が可能です。その他にも引越費用や支度金等、各種経済的補助があります。
また、寮社宅等の入居者以外の従業員には、毎月住宅手当を支給しています。
ENTRY
当社は、「安全・安心」な職場環境で働くことで社員が心身ともに健康となり、その力を最大限発揮できることこそ、企業価値の向上および持続的な成⾧を生み出せると考えています。
共に成長し、挑戦を楽しむ新たな仲間を募集していますので、安全性・革新性を追求する当社で、次のステージを目指しませんか？
新卒採用エントリー
キャリア採用エントリー
当社への就職活動に関して、当社社員によるハラスメント等の不適切な行為があった場合は、下記窓口へご相談ください。
相談窓口（コンプライアンス担当）：soudan@alinco.co.jp